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新版营业隐秘法去年通事后,已往一年违反营业隐秘的执法案件激增,显见此法确有实务需求。但实在雇主另有一项工具可运用,也就是在劳动左券内签署「去职后竞业阻止条款」。劳动部示意,竞业阻止不以雇主所在区域为限,包罗境内与境外,也就是有商业实质竞争关系的外国也可以适用。

劳动部2015年在《劳基法》中增订去职后竞业阻止等相关划定,雇主若相符一、应受珍爱之正当营业利益;二、劳工担任之职位或职务,能接触或使用雇主之营业隐秘;三、竞业阻止之时代、区域、职业流动之局限及就业工具,未逾合理局限;四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理抵偿等四项条件下,可和劳工签署去职后竞业阻止约定。

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劳动部劳动关系司长王厚伟示意,去职后竞业阻止对区域的认定,是以合理性来判断,不是以境内境外判断。举例来说,台湾半导体产业主要竞争国有美国、韩国、中国、日本等地,半导体公司可依营业流动局限,阻止有接触或使用营业隐秘劳工,在去职后前往他国半导体公司任职。

王厚伟提醒,雇主与劳工签署去职后竞业阻止条款,即是是剥夺劳工从事熟悉事情的权力,「雇主一定要给至少半薪抵偿,且在职时代签约金与奖金都不能列入抵偿」。另去职后竞业阻止时代最长为2年,逾2年者缩短为2年。

面临红色供应链对台湾科技人才挖角行为,王厚伟示意,去职后竞业阻止条款新法上路满5年,今年准备召开座谈会蒐集实务运作情形,与企业对话,检验有无不足之处。

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